Evaluaciones ONLINE

DISC+ Profesional

El test más avanzado del mercado, altamente efectivo para mejorar la selección, retención, desarrollo del talento en todos los niveles personales y laborales que va más allá del CV, de la experiencia o de los conocimientos, ayuda hacer “fit” a un puesto con los requisitos conductuales y con el estilo personalidad apropiados para ese cargo y para su crecimiento dentro de la empresa. Permite ver como son las personas y ver como somos diferentes, pero predeciblemente diferentes.

PREDICE

• ¿Cómo se va a comportar una persona ante ciertas situaciones?
• ¿Cuáles son sus necesidades, motivaciones?
• ¿Cómo hay que dirigirlo?
• ¿Cómo motivarlo?
• ¿Cómo se debe comunicar eficazmente?
• ¿ Cuál es el resultado de las 16 competencias claves para tu Nivel Profesional?
• …y mucho más.

ELIGE QUE NIVEL DISC+ PROFESIONAL QUIERES EVALUAR

• Niveles Iniciales, Operativos, Básicos
• Niveles Medios, Jefaturas
• Niveles Gerenciales, Ejecutivos
• Niveles Comerciales
• Niveles de Liderazgo

¿QUÉ MODULOS ADICIONALES QUIERES INCLUIR?

• Perfil Laboral
• Rol de Trabajo en Equipo y Explicación de Roles
• Dirección Efectiva y Motivación
• Autopercepción
• Perfil Comercial
• Desarrollo Comercial
• Perfil de Servicio al Cliente
• Estilo de Liderazgo
• Mapa de Selección
• Mapa de Grupo o Equipo

Evaluaciones ONLINE

Desempeño 360

Realiza una evaluación de desempeño con la herramienta más avanzada del mercado. Se puede medir el nivel de competencias de una persona desde múltiples observadores para crear estrategias de desarrollo, capacitación y mejora del talento de su equipo de trabajo. Permite el sistema un generador virtual flexible para la evaluación grupal alineado a módulos de competencias DISC+, con un simple clic, para tus objetivos.

INCLUYE

• Distintos tipos de Evaluaciones
• Diccionario con 48 competencias predefinidas
• 3 Familias o Juegos de Competencias
• 5 Niveles Identificados
• Distintos Radares

ESTABLECE

• Tu propio objetivo deseado
• Cantidad y peso a las Competencias
• Crea, adapta o importa tus propias Familias o Juegos de Competencias
• Modifica, crea o importa tu propio Diccionario de Competencias
• La cantidad de Observadores que consideres por Nivel
• Radar Simple, Grupal o Abierto
• El tipo y cantidad de evaluados (Autoevaluación, Jefe Inmediato, Colegas, Subalternos, Cliente Internos/Externos, Proveedores)
• …y mucho más.

Evaluaciones ONLINE

Re-evaluación Desempeño 360

¿Evaluaste a tu equipo hace unos meses y quiere ver si ha funcionado el plan de desarrollo? Con un solo clic puede reevaluar un proyecto de tal forma que los mismos observadores evaluarán de nuevo a los evaluados. Tendrás los resultados con un informe comparativo con la evaluación original y puedes reevaluar un proyecto hasta en dos ocasiones dentro del tiempo que estimes conveniente.

INCLUYE

• Informe Evaluación original
• Informe comparativo resultados

ESTABLECE

• Reevalúa un proyecto hasta en dos ocasiones
• Temporalidad de las reevaluaciones en el tiempo que estimes conveniente

Evaluaciones ONLINE

Valores Motivacionales

¿Los VALORES son creencias perdurables, que influyen en la toma de decisiones éticas profesionales, basado en actitudes y acciones escogidas libremente frente al grado de importancia que se le asigne desde el sí mismo, a objetos, ideas o acciones de otros.

PREDICE

• ¿Qué es lo que más valoras?
• ¿Cuál es tu actitud?
• ¿Qué es lo que más te motiva?
• ¿Cuáles son tus valores predominantes?
• ¿Cuáles son tus motivadores internos?

MÓDULOS

• Introducción a los Valores
• Sus MetaValores
• Su escala de Valores Primarios
• Nivel de Valor
• Aportes de su valor en su actividad laboral
• Causas de un valor desequilibrado
• Claves motivacionales del valor
• Posible ñarea en la que apoya a este valor
• Sub – escala de Valores y su motivador principal

Evaluaciones ONLINE

DISC+ Vocacional

¿Estás a punto de salir del colegio y tienes que elegir tu futuro?. Te preguntas ¿Qué debo estudiar? ¿A qué dedicarme? Una gran decisión que va a afectar a toda tu vida. ¿Sabes que puedes elegir la carrera equivocada o estudiar para algo a lo que no te dedicarás en un futuro? Para eso es importarte conocerte, eso marca la diferencia, una evaluación que aclara tu presente para impulsar tu futuro.

RESUELVE

• ¿Cuál es tu vocación?
• ¿Cuál es tu personalidad, tu forma de ser?
• ¿Cuáles son tus fortalezas?
• ¿Cuáles son tus debilidades?
• ¿Cómo motivarte?

MÓDULOS

• Estilo Personal
• Características conductuales del estilo personal
• Forma natural de cómo actúas
• Gráfico estilo personal
• Entorno Ideal
• Tendencias motivacionales
• Habilidades Interpersonales
• Comunicación efectiva
• Aportes al equipo
• Áreas de crecimiento
• Perfil Laboral
• Característica de la profesión a tu estilo conductual
• Carrera de alta preferencia
• Valoración áreas cognitivas v/s profesiones preferidas